我是2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部说是准备让我10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘我，我是否可以到劳动军告该公司，索要赔偿？
劳动纠纷
2011-09-10 01:35:15
共有3位律师解答
-
试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。
-
超过一个月没有签订劳动合同，可以请求双倍赔偿。
试用期内解除劳动合同的前提是不符合录用条件，不是想解除就可以解除的 -
你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金，并支付未签书面合同的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
