我是重庆市一所民营中职学校的老师，和学校签订了五年的劳动合同，已工作了一年半，最近由于学校生源问题，导致一大部分老师闲置，但学校并不想因辞退来补偿老师，而是重新制定了新的工资制度（没经过教代会讨论），新的工资制度里不给缴养老保险等一系列保险，合同里称这些都包含在课时费里了；寒暑假的工资只给500元（包含养老保险）。请问，如果我向当地劳动仲裁委员会提前仲裁，需要哪些赔款。
合同纠纷
2011-08-23 14:32:20
共有2位律师解答
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你可以单位未为你办理社会保险为由解除与单位的劳动合同，可以获得经济补偿金，详情可来所咨询
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你好，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除与学校之间的劳动合同，并且要求学校向你支付经济补偿金及补齐每月的工资差额，并赔偿因未购买养老保险所造成的损失。
如果我的回答对你有帮助，希望你采纳我的回复。如果还有不明白的，欢迎来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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