我和医院签的合同还没有到期，我提出辞职后继续上班一个月，医院还是不批准我走，说按照合同要继续履行合同半年，我现在没有再上班，医院认为我现在违约，要赔偿违约金3000元+服务期费（200元/月*5年）。 关于服务期费在合同未注明，医院在自己的规则制定及人事管理条例上才有规定的关于服务期的条款。 我既不是医院的引进人才，医院也没有出资培训，服务期也没有和个人约定过，也没有写进合同。 （而且医院说就是医院同意我走，不算违约，也要赔偿服务期费） 我想问医院这样是否合法。我要怎么办？
劳动纠纷
2011-07-28 14:59:53
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你好！医院没有与你签订服务期协议，因此，要你支付违约金和所谓的“服务期”费都是没有依据的。按照劳动法的规定，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位就可以辞职了。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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