您好！公司在入职时与我们签了一个2万元的违约金协议，5年劳动合同。但是公司并未对我们进行任何外部培训，我问过公司人资，如果不到5年就离职的话，赔偿违约金。这个协议公司单独备案了，都没有给我们员工个人一份。 请问，这种情况，我应该如何处理？
合同纠纷
2010-08-13 22:03:42
共有9位律师解答
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首先，这个违约金协议本身违法。劳动合同法之规定了两种情况下可以约定违约金即竞业限制和服务期约定。在为进行任何培训的前提下，公司无权主张任何违约金。
其次，如果你过了试用期离职的话，只需提前三十天通知公司即可。 -
劳动合同法规定只有在竞业限制和对员工进行了培训才约定违约金。所以公司的做法没有法律依据，可以不用理会，如想辞职时提前30天通知公司即可。
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现在劳动合同法规定竟业限制和对员工进行了培训才约定违约金。根据你的叙述单位的做法是不对的，可以不去官他，辞职的时候提前30天通知单位就可以了。
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