各位律师： 向各位请教一个有关劳动合同解除赔偿问题，假设我是2010年1月1日，入职签订了1年的劳动合同，试用期为2个月，于2010年3月1日过了试用期，如果由于公司业绩等问题，公司在2010年8月2日与我解除了劳动合同。 1）8月2日当天通知我，于是立刻就要求我离职。这样公司需要如何赔偿。 2）8月2日口头式通知我，30天后解除劳动合同，即9月1日解除。这样又如何赔偿我。 谢谢！ 我个人认为：第一种情况，公司应该赔偿我 3个月的薪水，第二种情况是2个月的薪水。不知道对不对。
合同纠纷
2010-07-27 22:20:07
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两种情况都属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同。也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。两种方法，赔偿金都是2个月工资。如满意，请采纳。
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首先感谢各位的关注，对于我所说的业绩问题，就是因为该部门跟客户之间合作突然停止了，所以该部门就被取消。公司会裁掉人员。
我上面举例的2中赔偿，我认为是有区别的，因为第二个是公司提前30天通知了我，然后30天后，又陪给我2个月的薪水（当然当月工资不算在内），而第一个是公司没有提前通知我，结果也是配给我2个月薪水（当然当月工资不算在内）。但是我不知道这两种赔偿是不是这样理赔。 -
你可任选一种
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