我在这家超市交了三千多块钱的押金，才上的班，上班后，发现工资低，劳动强度大，所以不想做了，离职信是这个月二十号递上去的，但是今天店长说经理不批，我身体不好，不能做下去了 请问在这种情况下，我要如果才能离职?并拿得到我的押金？（如果强行离职，押金和工资就都不给了）
劳动纠纷
2009-11-25 16:54:45
共有2位律师解答
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（1）用人单位无权收取押金，你有权要求单位返还；
（2）如果在试用期内，你提前三日通知用人单位即可，如果试用期已过，须提前三十日通知；
（3）即使你未提前通知用人单位，你也可以离职，无需单位批准，但若因你未提前通知给单位造成经济损失，由你负责赔偿；
（4）建议向当地劳动监察部门投诉。
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1、1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、单位不批准，你可申请劳动仲裁，并要求退还押金和拖欠工资，并给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
