本人于2007年加入本公司，与公司约定为5天8小时工作制，工资为月薪，2007年合同未发放给本人（是否签订现在忘记，不确定）。2008年1月签订合同，薪资为实际工资的一半，合同上为不定时工作制，但本人现在岗位为生产工程师，岗位其实并不适用于不定时工作制，公司未将申请不定时工作制的批文出示于本人，也未就实施不定时工作制的工作时间计算方式与本人确认，一直实施之前的5天8小时工作制，2009年公司未申请批复，由于生产较忙，2007年至今加班不低于1700小时，加班考勤大部分本人有保存清单，对于这部分加班费，现请教律师一下几个问题： 1.2007年至今的加班可否要求公司支付加班费；如果公司对本人岗位确实申请并合法，那么是否可以按照每月176小时或者每周超出40小时计算，超出部分怎么计算？是否按实际收入计算？ 2.2009年，公司未向劳动部门申请不定时工作制，那么2009年加班费是否可以直接按标准工作制来支付？ 3.鉴于以上，公司制定的合同是否存在违法？本人是否可以要求解除合同并要求赔偿金，赔偿几个月？ 以上问题敬请解答，万分感谢！
合同纠纷
2009-09-27 16:42:59
共有2位律师解答
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1可以要求至今日起向前推算一年的加班工资.
按每周超40小时计算,支付工资的150% -
可以。每周超出40小时计算，加班费150%平时工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
