我在今年3月18日进入一家通讯公司，任职线路维护工作（室外工作）。进入这家公司时签了一份两年的劳动合同，其中合同约定为综合计算工时工作制，当时负责招聘的工作人员还拿出一份写有：我以阅读并且收到了公司规章制度的表格，要求我签了名。其中该制度规定：因为线路维护工作的特殊性，线路维护人员属于不定时工作制，线路维护人员凡是在标准工时时间之外工作的，公司一律不视为加班。因为该公司的业务很好，平时经常加班，请问我和这家公司签订的《劳动合同》约定是综合工时工作制，公司以公司规章制度规定为由，拒付我的加班工资合法吗？相关的法律依据是什么？
劳动纠纷
2009-10-09 20:18:27
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应以《劳动合同》为准。单位不得拒付加班工资。用人单位应支付你平时加班工资150%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
