工龄认定

近众所周知，工龄是很重要的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度。那么，工龄认定申请材料是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、工龄认定申请材料

认定工龄所需提供的证明材料：

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企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。

工龄工资的有关规定

第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

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如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

１．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。

４．职工留职停薪期......