欠薪
由于受国际金融危机的影响，近期国内一些企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，导致拖欠职工甚至欠薪逃匿事件发生。陕西省政府办公厅日前转发人力资源社会保障部等部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知，要求认真研究采取有力措施，切实做好预防和解决企业工资拖欠工作。
通知要求，要健全工资支付保障制度，预防产生工资拖欠问题。充分发挥协调三方机制的作用，指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地部门报告。要加强对......
针对近期出现的企业老板逃匿、工人无处讨薪的情况,前天,广东省劳保厅厅长刘友君向前来广州视察的全国人大代表建议:《刑法》应增设欠薪逃匿罪,加大对恶意欠薪逃匿的惩治力度。
在金融危机袭来、不少企业倒闭、工人讨薪无门的现实语境下,解决欠薪“恶痼”,再一次成了相关行政部门的重点议题。而呼吁用入法定罪的手段来对恶意欠薪者进行威慑和处罚的声音,也由来已久。在去年的两会上,就有全国人大代表提交增设恶意欠薪罪的议案,刘友君厅长的建议只不过是这种立法诉求的延续。不可否认,用非常举措来解决当前的欠薪问题是极其急迫而现实的,但这是否就意味着一定要在《刑法》中增设欠......
目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是“恶意”。
用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济补偿金标准，按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最......
目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是“恶意”。
用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济补偿金标准，按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最......
恶意欠薪可以报案，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
根据《刑事诉讼法》
第一百零九条立案的机关
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人......
我们知道，对于用人单位恶意欠薪的行为，劳动者可以举报，劳动局会给予相应的行政处罚。如果触犯刑法的，会被追究刑事责任。那么，欠薪多少钱算恶意欠薪？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
欠薪多少钱算恶意欠薪
目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是“恶意”。
用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付......
目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是“恶意”。
用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济补偿金标准，按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最......
