试用期工资规定
《劳动合同法实施条例》第15条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合:一,不得低于用人单位所在地的最低工资。即使派往外地上班,也以用人单位所在地的最低工资为准;二,不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或转正后工资的80%,两者可由用人单位任选其一。
......试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。
试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常......
找到新工作,那么一定会关心试用期工资,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核。那么试用期间也要执行最低工资标准吗?我国法律关于试用期的工资规定是怎么样的?相信很多人对此都不太了解,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了关于试用期工资的内容,希望对您有所帮助。
案例分析
丁丁毕业后,与上海a公司签订了为期两年的劳动合同,试用期为2个月,试用期内每月工资1600元。工作半个月后,丁丁听说自己的试用期工资低于最低工资标准,便向公司提出要求按最低工资支付。公司认为丁丁还在试用期内,不算单......
试用期及试用期工资的规定
1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《劳动合同法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超过1个月;合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月;合同期三年以上的,试用期不超过6个月。
2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。
......春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的。
根据《劳动法》第五十一条:
1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日,工资发放。付款方式:每月,不扣除工资;到了当天,工资发出;按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额)。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资。收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法。......