1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
3、部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
以深圳为例,《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关......
导读:年终了,有人在想着年终奖能拿到多少,还有人想着有没有年终奖拿?那么相关于年终奖的规定是什么呢?
年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
年终奖的相关知识:
1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;
......
一些单位会给工作满一年的劳动者提供年假,一些企业却没有年假。其实在劳动法中是有关于年假的阐述,为了维护自己的年假利益,让自己能够休到年假,很多人想要对它了解清楚,那么,劳动法关于年假的规定有哪些?找法网小编为您介绍。
一、劳动法年假规定--年假计算方法
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计......