劳动法规定加班时间不能超过多少小时
在当今快节奏的生活中，每个生活在社会中的普通人都忘记了自己应该享有的权利，比如加班应有加班费这件事。那么，劳动法关于加班时间的规定，是什么？公司安排加班要符合什么条件？非全日制用工加班费怎么算？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
一、劳动法关于加班时间的规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
(1)发生自然灾害、事故或者......
在劳动法中，有没有关于加班的规定，如果规定了，那么劳动法规定加班时间不能超过多少小时呢？找法网小编给大家详细介绍。
一、劳动法规定加班时间
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的......
我国目前所实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。那么劳动法中关于加班的规定都有哪些呢？接下来找法网小编就来为大家解答。
一、劳动法中关于加班的规定都有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者的休息权是法定的权利，加班需要占用劳动者的休息时......
