不签订劳动合同有行政责任吗
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为是不是应该视为违法呢?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
用人单位不与劳动者签订合同是违法的。还有规定如下：
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规......
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
......大家好，我是找法网的特邀嘉宾：黄佳园。
是否签订劳动合同？可以分两种情况进行分析。
第一、如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第二、如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者......
用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了逃避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位是需要承担怎样的法律责任呢?下面，找法网小编为您解答，感兴趣的朋友一起往下看看吧。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、如果未签......
刚进入公司上班的，通常双方会先经历试用期，员工可以确定公司是否适合自己，公司方面也可以检验员工是否符合要求。不过，因为是在试用期，许多人以为不同于正式用工，那么试用期可以不签劳动合同吗？下面由找法网小编为您介绍。
试用期需要签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系......
现在很多大学生都会去实习。来提升自身工作经验，锻炼自己，但是很多人对于实习生的相关知识并不是很了解，那实习生签订劳动合同吗？以下找法网小编为您详细介绍。
一、实习生签订劳动合同吗
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味......
