劳动法规定产假及产假工资规定
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前工间：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
......有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。如果你还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到，还失去了工作。
法律咨询：我在深圳一个公司上班，现准备请三个月的有薪产假，请问在假期内工资如何计算?除了基本工资1100元，其它的职位津贴，技能津贴，伙食补贴公司有权不予支付吗?公司的做法没有没有违返劳动法?
找法网律师解答：你好，按照基......
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
相对以往不同，现在的年轻人都喜欢出去上班，而待在家里的都是一些孤寡老人。基本上都是夫妻两一起出去上班，就算是新婚燕尔，也都会在结婚后不久就出去上班。怀孕以后，也不会直接回家待产，而是等宝宝够了七八个月了，才去请产假回家待产。产假规定是怎么样的呢？找法网小编为你介绍。
《新劳动法》规定：
怀孕第１—６个月，可享受１天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第６和第７个月，每个月可享受１天假期。
怀孕第８个月，可享......
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，我国法律上明确规定保障女员工的权益，那么，劳动法产假工资相关规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对......
