劳动法产假工资的规定

　　有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。 如果你还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到，还失去了工作。

　　法律咨询：我在深圳一个公司上班，现准备请三个月的有薪产假，请问在假期内工资如何计算?除了基本工资1100元，其它的职位津贴，技能津贴，伙食补贴公司有权不予支付吗?公司的做法没有没有违返劳动法?

　　找法网律师解答：你好，按照基本工资发放。

　　相关法律知识：

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　女职工产假分别按下列情况执行

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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