竞业限制的补偿金
竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议，会处于被动地位，因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。那么，竞业限制未约定补偿金怎么办？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
竞业限制未约定补偿金
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用......
竞业限制补偿金
案例介绍：刘某，２００５年１０月，到北京××有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定了刘某在职和离职后的竞业限制条款，约定刘某违反约定，应向公司支付５万元违约金，但并未约定公司向刘某支付经济补偿金。２００７年７月１１日刘某因怀孕提出辞职，并与公司办理了交接手续，２００７年７月１７日，北京××有限公司发现，刘某到与该公司存在业务竞争关系的广东××公司驻北京办事处工作，公司对刘某的行为进行公证后，向仲裁委员会提起仲裁，要求刘某支付５万元违约金。
在北京市东城仲裁委裁决刘某向公司支付５万元违约金后，刘某不服，起诉至北京市东城区人民法院，东城法院判......
制度在上海地方规定中早已有之，而《法》中确立了此项制度，以使其在全国范围内推广。竞业限制制度指用人单位与掌握的员工约定，终结后一定期限内不得自营或者到有竞争关系的其他单位任职，用人单位支付相应补偿金的制度。其宗旨在于，企业通过支付一定的补偿金为对价来限制员工流动，从而达到保护自己商业秘密的目的。
然而，在实践生活中，却大量出现了单位与员工签订竞业限制协议，要求员工在离职时履行竞业限制义务，却未约定竞业限制补偿金的情况。对于协议的效力，各方有不同观点。
|七|嘴|八|舌|
●观点A：
竞业限......
