试用期辞职

网友提问：我大学今年刚毕业，与北京的中交隧道工程局签订了劳动合同，试用期六个月，我在下面的项目部工作了两个月后因为适应不了工作环境，选择辞职，并提前三天递交了辞职报告，公司让我远赴北京来办理离职手续，而我来了以后，公司要求我缴纳五千块钱，说是当时我来公司报到时和我辞职后产生的费用由我来承担，否则不给我办理离职手续，不还我我的档案和党员材料。另，我没有迁移户口，户口一直在老家，公司也没有对我进行培训，是直接上岗的，公司与我的工资都已结算清楚。我只是想拿回在公司的档案和党员材料。谢谢各位大律师帮忙下，现在我与公司这样的情况，我应该怎么办？希望各位律师帮忙。谢谢。中律网周旺律师：协商不成......

试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......

有工资的。劳动者试用期离职的话，是没有赔偿的，但是有工资，一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。......