哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

　　一、哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

　　当哺乳期女职工被辞退时，赔偿的标准和方式取决于解雇的原因。

　　1.如果公司因劳动者的过错而合法辞退，那么不需要支付赔偿。

　　2.如果公司违法辞退，即违反《劳动合同法》第四十、第四十一条的规定，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付赔偿。

　　3.具体来说，每满一年需要支付二个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿。

　　4.对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿、赔偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5.值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　6.如果用人单位违反这一规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、违法解除合同赔偿

　　1.当员工生病期间被公司违法辞退时，赔偿的标准与哺乳期女职工被违法辞退相同。

　　2.即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　5.如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　6.违法解除合同的赔偿金额是合法解除合同的两倍。

　　三、劳动仲裁申请步骤

　　当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：

　　1.当事人申请：

　　劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。这是启动劳动仲裁程序的第一步。

　　2.审查受理：

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内，会对劳动仲裁申请书进行审查，并作出受理或者不予受理的决定。如果申请符合要求，那么仲裁程序就会继续进行。

　　3.仲裁准备：

　　仲裁委员会在决定受理劳动争议案件后，应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。在这个阶段，仲裁委员会会进行必要的调查和收集证据，以确保仲裁的公正和公平。

　　4.仲裁审理：

　　（1）仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　（2）如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　（3）在仲裁审理过程中，双方当事人可以提出自己的主张和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

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