法律咨询

哺乳期辞退怎么赔偿员工

劳动纠纷

2023-06-04 16:54:40

每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿可微帮你研究下
你好，请说明具体情况和问题，才能有针对性地解答
您好，这种情况可以主张2N的赔偿
一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿
1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办
公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
辞退哺乳期员工的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资
辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、双方协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、劳动仲裁；
4、向法院起诉；
5、申请支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，双倍赔偿，每工作一年支付一个月工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哺乳期辞退员工怎么赔偿

劳动合同纠纷 785

哺乳期被辞退怎样赔偿?

哺乳期间被辞退的，劳动法规定的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。辞退哺乳期女员工属

辞退赔偿协议书范本

公司解除试用 324

辞退赔偿协议书范本

哺乳期被辞退怎么赔偿呢

婚姻家庭 215

哺乳期裁员赔偿标准计算方式

解雇裁员知识 7048

哺乳期裁员赔偿标准计算方式

哺乳期被辞退怎么赔偿呢？

哺乳期间被辞退的，劳动法规定的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。辞退哺乳期女员工属

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

单位辞退怀孕女工判赔偿

孕妇被辞退 27819

单位辞退怀孕女工判赔偿

哺乳期裁员怎么赔偿

可以代理的，需要代理吗

辞退赔偿协议书通用范本

辞退赔偿协议书通用范本

哺乳期公司搬迁该怎么赔偿呢

你好劳动合同怎么约定的

哺乳期间被辞退怎么赔偿

哺乳期间被辞退的，劳动法规定的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。辞退哺乳期女员工属

哺乳期被辞退怎么赔?

哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

干了两个月被辞退也不给交保险工资不给一次性结清合理吗

不合理。被辞退时应一次性结清工资，如未结清，可：1. 与单位沟通，要求立即支付；2. 向劳动部门投诉

我在厂做了十三年，没交社保退休年龄已经过了，厂里要辞退有赔偿

达到退休年龄被辞退，一般无赔偿。但如未办退休手续且继续工作，可争取补偿。应保留工作证据，与单位协商或

在这里干了十年，辞退有什么补偿？

建议及时申请仲裁或者投诉

公司是否因为没有工作而辞退员工有补偿？

可以申请劳动仲裁的

我的劳动合同没到期我签了之后被公司辞退的话怎么要求之前的工龄

可以。操作方式如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按工龄补偿；3. 协

你好我没签合同在三个月试用期剩四天的情况下辞退我有补偿吗

你好，是可以咨询的，具体详聊。

用人单位辞退住院员工可以吗？

不可以。员工住院期间享医疗期保护，用人单位不能辞退。医疗期满后，如员工仍无法工作，可双方协商解除劳动

关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己

孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权