临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。那临时工有无必要签订劳动合同?以下找法网小编为您详细介绍。
一、临时工有无必要签订劳动合同
根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,‘短期工’......
临时工也要与用人单位签劳动合同,只要是和用人单位建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
一些单位为应付一时的用工需求,便会招用临时工,但是,按照当前规定,单位有为员工购买保险的义务。那么,单位招用临时工,单位要买临时工保险吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。
单位要买临时工保险。
目前,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。
因此,虽然是单位临时工,但到底也是全日制用工,......
1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编......
很多单位由于岗位的需要,招聘了很多的临时人员,这部分人在单位被熟称为临时工。临时工对比正式员工的待遇,相差很多,这也是很多临时工心里不平衡的地方,为什么干的活都一样,而差距却这么大。那么,单位里的临时人员和正式人员的待遇差在了什么地方呢?小时工和正式工的区别是什么呢?相信很多人对此都不太了解,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
小时工就是临时工,正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比:
小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一......
临时工要签署劳动合同的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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