新劳动法关于员工罚款有规定吗
新员工被单位录取后，双方会在办理入职手续的时候签署一份劳动合同，劳动合同中有很多必备条款，其中就有关于试用期的约定。目前大部分单位都会设置一个试用期，用来考察新员工的工作能力及态度等。那么劳动法规定员工试用期多久？下面找法网小编根据有关知识给大家做个普及。
劳动法规定劳动合同试用期多久？
一、劳动合同试用期多久？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
一般来说，新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
１、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多１１个月，并补签合同。
２、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位......
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；
劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，......
“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。
作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而工资拖欠使劳动者白劳动，更使劳动者的生计没办法解决，所以任何法律都不允许对工资进行任何形式的拖欠。
黎建飞说，劳动法中规定按时足月发放工资，即一......
违约金也叫违约罚款，当事人一方不能自己规定违约金，必须要双方约定。合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。找法网小编为大家整合相关资料，劳动合同违约金的具体内容请阅读下文。
一、《劳动合同法》违约金规定：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术......
