劳动法规定试用期多久

　　一、劳动法规定试用期多久

　　《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

　　试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

　　劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

　　劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

　　劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

　　劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

　　二、试用期被辞退提前几天

　　法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

　　《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、试用期可以随时辞职吗

　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可以提前３天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于劳动法规定试用期多久的相关法律知识了。综上可知，法律法规是各用人单位均必须遵守的，如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。