买断工龄后社保怎么办

　　一、买断工龄后社保怎么办

　　买断工龄后，员工可以办理灵活就业人员社保续保。

　　1.这包括到户籍所在地社保办办理个人缴费，再到医保办办理医疗保险。

　　2.需要注意的是，养老保险需要交满15年才能领取养老金，而医疗保险则需要女性交满25年、男性交满30年才能在退休后享受医保待遇。

　　二、工龄定义及其计算

　　工龄是指员工在公司工作的年限，它分为一般工龄和本企业工龄。

　　1.一般工龄是指员工从事生产、工作的总时间，包括在本企业的工作时间和其他企业的工作时间。

　　2.本企业工龄则是指员工在本企业内连续工作的时间。

　　3.在计算工龄时，一般工龄应包括本企业工龄，但并非所有的一般工龄都能计算为连续工龄。

　　4.只有当员工在两个工作单位的工作时间可以合并计算时，这部分工龄才能被视为连续工龄。

　　三、买断工龄的法律规定

　　1.按照当前的国家相关法律规定，“买断工龄”是被视为违法的。

　　（1）在改革开放初期，一些国有企业为了安置富余人员，采用了买断工龄的方式。

　　（2）这种方式是参照员工在企业的工作年限、工资水平等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

　　2.尽管买断工龄在某些情况下可能是保障劳动者合理利益的有效手段，但国家已明确禁止企业采用买断工龄的形式将员工推向社会。

　　3.《劳动合同法》第四十六条也规定了在某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但这并不等同于买断工龄。

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