提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法......
劳动者与用人单位双方就劳动争议的有关事项,经过协商、仲裁仍不能达成一致的就可以提起劳动诉讼,那么提起劳动诉讼需要多长时间?诉讼时效该怎么计算?找法网的小编为您整理了相关知识。
一、提起劳动诉讼需要多长时间?
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议当......
劳动纠纷提起诉讼需要准备的材料有:
1.写好民事诉状;
2.准备诉讼需要的证据,证据包括劳动合同等;
3.拿着准备好的起诉状立案,立案的时候递交准备好的材料就可以了。
法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三......申请人张某2013年7月1日入职到被申请人某电子科技公司工作,双方未签订劳动合同。2013年7月30日张某收到公司发来的《终止劳动关系通知书》,张某到仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被申请人支付2013年7月1日至2013年7月30日未签劳动合同二倍工资3000元。
被申请人辩称:2013年7月20日被申请人书面通知申请人于7月23日前订立劳动合同,申请人以工作忙为由推脱未订,此后被申请人多次催促张某订立合同,其均以各种理由拖延不订。被申请人遂于7月30日向申请人发出《终止劳动关系通知书》,终止与其的劳动关系。被申请人提供了通知申请人张某订立劳动合同的书面......
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人......
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。由此看来,如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。
但是,在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,又作了补充性规定,其中第34规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限......
劳动者在劳动合同期间被辞退的。如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的,发生纠纷的,可以申请调解,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,也可以提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对于仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,也可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳......