考核不合格辞退员工有补偿吗
实践中，大多数企业在搭建工资结构时都会设置绩效考核。绩效考核是企业对员工工作成果的一种评价。这种评价从某种程度上看可以反映员工的工作能力，但是并不能完全体现。企业以绩效考核不达标而认定员工不胜任工作，辞退员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗？找法网小编为大家介绍。
绩效考核不合格被辞退合法吗
【事情经过】
小张在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小张连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞......
如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗？下面，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
绩效考核不合格被辞退合法吗
【事情经过】
小张在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小张连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外，公司方面愿意补偿小张补偿金，但是对此小张非常......
无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条......
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么关于绩效考核不合格被辞退有补偿吗，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
劳动法40条：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作......
根据我国相关法律的规定可以得知，试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。同时企业也会根据员工试用期的表现决定是否辞退员工，那么大家知道以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗网友问题：
律师你好哦，我是公司的一名人事主管，最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了，但是老板对他不是很满意，想不要他，所以我想咨询一下，如果因为试用期绩效考核不合格辞退员......
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估的行为，生活中不少员工由于绩效不及格而被公司辞退。那么员工绩效考核不合格辞退合法吗？以下就是找法网小编整理的内容。
一、员工绩效考核不合格辞退合法吗正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的。
企业需要做的：
1、绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知......
