劳动报酬的范围及确定

劳动报酬范围：

计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工

作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管......

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳

动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下

支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助......

劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。

一、计时工资

指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括：1、按计时工资标准支付的工资;2、结构工资制中的基础工资、职务工资;3、见习工资(含学徒生活费);4、运动员的津贴;5、其他。

二、计件工资

是用人单位按照工人生产合格......