什么是产假?产假请假条产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。找法网小编为您整理了相关知识,欢迎阅读!
二胎政策开放后,很多高龄妇女也在计划孕育二胎。怀孕的时候,有很大一部分人因为自身体质、年龄等原因都需要请病假多休息,保胎等,那么请假可以请多久?
网友提问:
产假请假条范文......
我们知道根据法律的规定,女职工怀孕依法享有产假,到了快要临产的时候我们就可以向单位递交产假请假条申请休产假。鉴于现实生活中有些人可能不知道怎么写产假请假条,下面找法网小编就来教教大家怎么写产假请假条。
一、产假请假条怎么写本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________
____年____月__日......
法律关于产假天数的规定:(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
没有参保生育保险,产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。
《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划......
一、产假期间用人单位不可以不发工资,有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定,女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定支付工资
二、跟据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工......