单位组织体育活动受伤可以算工伤吗

　　一、单位组织体育活动受伤可以算工伤吗

　　关于单位组织体育活动受伤是否可以算作工伤，这涉及到《工伤保险条例》的具体规定。

　　1.依据该条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.这里需要理解的是，“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”并不是绝对的，而是可以根据实际情况作广义的理解。

　　3.只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作的一部分。

　　因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

　　二、工作时间场所内受伤认定

　　1.在认定职工是否因工作原因受伤时，我们需要考虑职工受伤的时间、地点和原因。

　　2.如果职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这通常会被认定为工伤。

　　3.如果职工是在工作时间内，但在工作场所之外，或者是因为个人原因而非工作任务而受伤，那么这就不一定会被认定为工伤。

　　因此，在判断职工是否因工作原因受伤时，我们需要根据具体情况进行综合分析。

　　三、体育训练活动伤害认定

　　1.对于职工参加单位组织的体育训练活动受伤的情况，也有明确的法律规定。

　　2.根据国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定：

　　作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

　　3.如果职工在参加单位组织的体育训练活动时受伤，那么这也可以被视为因工作原因而受伤，从而被认定为工伤。

　　总的来说，职工在参加单位组织的体育活动时受伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以被认定为工伤。

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