哪些情形可以视同工伤

　　一、哪些情形可以视同工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以认定为工伤：

　　1.当员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害时，这被视为工伤。这里所指的“事故”，其本质含义是“意外的损失或灾祸”，包括渐进性和突发性两种形式。

　　2.如果员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

　　3.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。

　　4.如果员工患上职业病，这也是工伤的一种情形。对于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。

　　5.如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害，这也属于工伤的范畴。

　　除了上述情形外，法律、行政法规还规定了应当认定为工伤的其他情形。

　　二、哪些情形不视同工伤

　　然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然有些情形看似与工作有关，但并不视同工伤。这些情形包括：

　　1.员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽然发生在工作时间内，但并不视同工伤。

　　2.员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽然这种行为体现了员工的责任感和公职精神，但同样不视同工伤。

　　3.如果员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况也不视同工伤。

　　三、工伤酌情情形处理

　　1.除了上述明确规定的工伤和视同工伤情形外，还有一些特殊情况需要酌情处理。

　　2.例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　3.这些情况下，由于员工的行为具有故意性或者违法性，因此不能将其认定为工伤。

　　总的来说，对于工伤的认定需要综合考虑员工的伤害情况、工作性质、事故发生地点等多个因素。

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