全国最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水......
最低工资不包括什么，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
根据《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”
......最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、全国最低工资标准规定（1）本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的......
工资相信大家都知道，工资对于我们来说是很重要的，我们的衣食住行基本上都需要依靠工资，对于公司来说，工资如果企业克扣的话，会产生一定的问题，并且涉嫌违法。接下来由找法网小编为大家带来确定最低工资标准的规定是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、确定最低工资标准的规定是什么《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况......
导读：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，最低工资标准的实行也是有一个适用的范围，最低工资标准规定的适用范围是什么呢?
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。
承包工资制
指通过承包合同把某项生产、经营(或作业)任务的完成时间、产品质......
在生活中，我们都知道根据工作性质划分有正式工和临时工之分。虽然临时工各方面的一些福利待遇或者维权这块都没有比较严谨，但是不代表我国没有相关政策给到临时工保障权益的。那么临时工是否适用最低工资标准呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、临时工是否适用最低工资标准按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动......
工资想必我们都知道是什么，是我们劳动的报酬，是我们努力的报酬。可以说发工资对于我们所有的劳动人民来说是最为开心的事情了。那么工资组成部分是怎样？找法网小编将为大家带来相关内容介绍。
工资组成部分是怎样
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资
上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言。下文中，找法网小编将为大家带来劳动法关于工资发放时间的规定介绍，欢迎阅读。
一、劳动法关于工资发放时间的规定
劳动法关于工资发放时间没有规定
没有规定具体的时间,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
岗位等级工资制指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
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您好，请问，全国最低工资标准是否统一?
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