解除劳动合同再就业补偿金有多少
解除劳动合同经济补偿金?
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在......
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。本文详细讲解关于解除经济赔偿金问题。
一、用人单位需支付经济补偿的法定情形
(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;比如强行给员工“......
解除劳动合同补偿多少
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。懂得劳动合同法就代表着手上拿着坚硬的武器，就算遇到很多险阻、困难都可以迎刃而解。
A何种情况解除、中止劳动关系
“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
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解除劳动合同有补偿金吗，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，......
大家好，我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答解除劳动合同的补偿额是多少的问题。
劳动者自己解除没有经济补偿金。
经济补偿金的支付方式依据劳动合同法四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工......
试用期解除劳动合同有经济补偿需要根据时间情况来确定。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，在协议里约定向劳动者支付经济金；如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半......
劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》......
现如今每一个入职人员都是要和公司签订一份劳动合同的，在现实生活中很多用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同用来辞退员工、劳动者的利益往往受到侵害。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。那么，为什么劳动合同到期终止也要支付补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、为什么劳动合同到期终止也要支付补偿金
用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补......
