解除劳动合同经济补偿金计算
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
......用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金，那么，解除劳动合同经济补偿金计算怎么进行？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
解除劳动合同经济补偿金计算
（１）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
<......关于解除劳动合同一种是法定解除方式也就是到期自动解除，还有一种单方面的解除。当然这种单方面的解除，会更具解除方的不同会有不同结果，一般如果是单位一方想要解除劳动关系，是需要向劳动人员给到补偿金的。那么关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违......
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
......经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付......
单方解除劳动合同赔偿纠纷......
