试用期加班工资的计算
2021-03-28 19:29
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，下面就由找法网小编为您详细介绍一下试用期加班工资的计算的相关内容，希望可以帮助到您。
一、试用期不加班算旷工吗
试用期中工作日不加班不算旷工。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
加班属于延长工作时间，不算旷工。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百......
二、试用期加班有加班工资吗
我们知道，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以与劳动者约定试用期，一般为三个月，作为劳动者工作业绩的考验期。那么，试用期加班有加班工资吗？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
试用期加班有加班工资吗
我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工......
三、关于试用期工资如何计算
在现实生活中，有很多用人单位都会把试用期的劳动者当做廉价劳动力，不但规定较长的试用期，并且试用期劳动者的工资都有可能被压低，有些更是因为其它的原因扣罚试用期工资。那么大家知道关于试用期工资如何计算吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
关于试用期工资如何计算一是试用期工资不能低于最低工资标准，否则是违法。二是，用人单位在试用期工资的两个最低标准，劳动者可以选择对自己有利的标准进行确定，即用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定的80%，或者不低于本单位相同岗位最低档工资标准的80%，劳动者有权可以选择其......
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