停止工伤保险待遇的情形

　　一、停止工伤保险待遇的情形

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下将停止享受工伤保险待遇。这些情形包括：

　　1.丧失享受待遇的条件；

　　2.拒不接受劳动能力鉴定、拒绝医疗；

　　3.被判刑正在收监执行。

　　这意味着，一旦工伤职工出现上述任何一种情况，他们将不再享受工伤保险所带来的各项权益和保障。

　　二、确定工伤保险责任

　　随着社会的发展，劳动关系变得越来越复杂，一个职工可能与多个单位存在用人关系。在这种情况下，如何确定工伤保险的责任主体成为一个重要的问题。

　　在以下几种特殊情况下，哪些单位应当承担工伤保险责任：

　　1.职工与两个或两个以上单位建立劳动关系时，工伤事故发生时职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。

　　2.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位应承担工伤保险责任。

　　3.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位应承担工伤保险责任。

　　4.用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。

　　5.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位应承担工伤保险责任。

　　值得注意的是，在第4和第5项中，承担工伤保险责任的单位在支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

　　三、工伤赔偿责任说明

　　1.当职工遭受工伤伤害并参加了工伤保险时，他们将有权享受工伤保险待遇。

　　2.但如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费用，那么在发生工伤事故后，用人单位应根据实际情况对职工进行工伤赔偿。

　　3.当事人之间可以通过协商达成赔偿协议，明确各自的权利和义务。

　　总的来说，工伤保险是为了保障职工在工作中受伤时的权益而设立的制度。但在实际操作中，如何确定责任和享受待遇的条件都需要根据具体情况进行判断。

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