辞退书
有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，就和找法网小编一起来看看辞退书模板是怎样的吧。
一、企业员工辞退书
企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。
二、辞退书面通知书需要员工签字吗......
其作用为：
（一）可以凭借他和减员表去社保局保险续接手续；
（二）去新单位办理再就业手续。
（三）辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
二、被辞退后保险转移需要什么手续......
辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。
二、用人单位单方解除劳动合同的情形1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
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去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支......
工作人员在离开单位时有辞退、开除、免职、请辞等几种不同的说法，那么开除,除名和辞退有那些区别呢：
1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
2,除名:是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理......
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
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二者处理方式不一样，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。其次是它们的结果不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
二、解聘的步骤是什么１、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
２、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
一、辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
二、辞退和开除有什么区别
1、辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展......
