《职工带薪年休假条例》规定单位应当“根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。那么,年假没休完,报酬该怎么算?找法网小编整理相关信息为你服务。
年假没休完,报酬该怎么算?
根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(即年假)。
年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;......
公司员工请病假工资怎么算?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4、职......
春节那月请假工资:
1、春节那月全月请假工资,就算法定假的三天工资。
2、如果不是请假法定的三天,请多少天,就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。
我国劳动法规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工......
连续请病假的工资怎么算,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人......
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。
不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
一般产假规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕......
导读:一些劳动者需要在春节期间上班,而春节期间上班工资会比平常多多少,春节加班费怎么算则是这些劳动者最为关心的问题。春节假期已过,据相关媒体报道,在春节期间全上班获得的工资是平时日工资的17倍。很多劳动者都普遍认为,春节期间的上班工资应属于加班费。那什么是工资,什么是加班费,工资和加班费这两者有什么区别吗?
一、认识加班费、工资报酬:
依据劳动部《工资支付暂行规定》中,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
加班费指在符合法定标准工作时间......
现在许多人经常这么感叹,加班、天天加班;加班加点地工作,是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动,却得不到应有的报酬。下面找法小编为您介绍加班加点工资计算标准如下:
第一步:确定加班加点工资的计算基数,计算原则为:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定......