(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医......
劳动者在工作过程中不小心受伤的,首先是需要做工伤认定的,如果鉴定为工伤之后是可以向单位申请赔偿的。用人单位是需要根据伤残等级鉴定结果,来确定自己的赔偿数额的。伤残津贴是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。那么,伤残津贴以什么为标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
伤残津贴以什么为标准
按劳动者受伤前的工资标准,结合工伤保险条例的比例支百付。
《工伤保险条例》第三十六......
伤残鉴定的支付时间与支付方式以及伤残等级有关。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,每个月定时支付至完毕。不同的伤残等级时间会有所不同。
《工伤保险条例》第四十条规定,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况随时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:
《工伤保险条例......