消除女职工生育后的担忧

企业职工生育保险是我国五大保险之一，是我国社会保障体系的重要组成部分。职工保险，女职工失业在家，生育时能否享受生育保险待遇？这些问题至今在法律政策上都没有明确的解释，成为许多企业不参保的借口或理由。
我国企业职工生育保险制度具有两大功能，一是保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，二是保障女性公平就业的权利，促进女性平等就业。从制度上看，这是一项十分合理的制度，但随着计划经济向市场经济的转变，现行的生育保险制度有不适应市场经济要求的地方。
笔者认为，当前应尽快解决几个问题：一是生育保险覆盖面的问题，应当将所有企业都纳入生育保险参保范围，切实解决一些企业参保一些企业不参保的现象；二是解决生育保险基金征缴难的问题。立法机关和政府部门应充分认识建立生育保险的重要社会意义，对当前的五大保险应统筹考虑，合理安排，而不应对生育保险“低看一眼”。各级政府也应建立和完善生育保险执法监督机制，确保生育保险基金的征缴及发放落到实处；三是要提高生育保险社会化管理水平，建立健全社会化管理服务网络，解决生育保险的接续问题，使女职工无论流动到哪里都能享受生育保险待遇。只有这样，女职工生育才有社会保障，女职工才不会因生计而“放弃”抚养孩子的义务。