如果公司调整薪资结构是否可以拒绝

　　一、如果公司调整薪资结构是否可以拒绝

　　在劳动关系中，员工的薪资结构往往与其劳动权益息息相关。

　　1.员工在面对公司擅自不合理的薪资结构调整时，确实拥有拒绝的权利。

　　2.如果公司未经员工同意，擅自调整薪资结构，员工可以明确表示拒绝，并有权要求公司维持原有的薪资标准。

　　3.如果员工因公司擅自调整薪资结构而决定解除劳动合同，员工还有权主张相应的经济补偿金。

　　二、公司无故调岗降薪是否合法

　　调岗降薪是劳动关系中比较敏感的话题。那么，公司是否可以无故对员工进行调岗降薪呢？答案显然是否定的。

　　1.调岗降薪作为对劳动合同重要事项的变更，应当经过双方协商一致。

　　2.除非存在法定情形，否则公司不具备单方调岗降薪的权利。

　　3.这些法定情形包括：员工不能胜任工作、员工患病或者非因公负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。总之，公司无故调岗降薪是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

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