公司调整薪资结构，但是并没有降薪，可以不接受么
劳动纠纷
2024-04-24 10:45:39
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用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下，单纯的工资结构调整属于用人单位的分配自主权范畴。因此，如果公司调整薪资结构并未降低员工的总收入，那么从法律角度看，公司有权进行这样的调整。
然而，这并不意味着员工必须无条件接受公司的薪资结构调整。员工和用人单位之间的劳动关系是建立在劳动合同的基础上的，劳动合同中对于薪资结构、薪资支付方式等事项有明确约定的，双方应当遵守。如果公司调整薪资结构的行为违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝接受。
此外，即使劳动合同中没有明确的约定，员工也可以基于合理的理由拒绝接受薪资结构的调整。例如，如果员工认为新的薪资结构不公平、不合理，或者对其工作积极性和工作表现产生负面影响，那么员工可以提出异议并要求公司重新考虑。 -
可以拒绝。从行为上来讲调整薪资结构属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整，原则上是无效的
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你好，劳动合同约定了薪资结构的，变了可以拒绝。
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