公司面临倒闭如何赔偿员工
找法网官方整理
2024-09-11 13:00
导读：
公司面临倒闭要如何赔偿员工？公司倒闭时，员工应得补偿包括工资、医疗补助等费用及补偿金。破产赔偿优先支付员工工资及社保，补偿金按工龄计算。员工需保存证据维护权益。
一、公司面临倒闭如何赔偿员工
当公司面临倒闭时，不赔偿员工，而是补偿。
1.公司应支付欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这些费用是公司根据劳动合同和员工实际工作情况应当支付的，旨在保障员工的基本生活需求和健康权益。
2.公司还应支付应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，确保员工在失业后依然能够享有基本的养老和医疗保障。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也是员工应得的一部分，这些补偿金通常包括解除劳动合同的经济补偿、拖欠工资的补偿等。
二、破产补偿支付顺序
在破产程序中，员工应得收入的支付顺序是明确规定的。
1.公司应优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用。
2.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也应当按照规定的顺序进行支付。这些支付顺序的设定旨在保障员工的合法权益，确保他们在公司破产过程中能够得到应有的赔偿。
三、计算补偿金的标准
在计算补偿金时，公司需要按照员工的工龄进行计算。
1.一般来说，工作满一年的员工可以获得一个月工资的补偿金，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的则按半月工资计算。
2.这种计算方式旨在根据员工的实际工作年限和贡献程度来确定补偿金的数额。同时，如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就需要按照比例进行分配。
3.根据《劳动法》的相关规定，公司倒闭时应按规定给予员工解除合同补偿金，具体标准为员工每工作满一年支付一个月工资作为补偿金。
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