劳务派遣与用工单位合同到期后有补偿吗

　　一、劳务派遣与用工单位合同到期后有补偿吗

　　劳务派遣合同到期后，是否存在补偿问题，主要取决于合同的具体条款和法律规定。

　　1.通常情况下，当劳务派遣合同到期且双方未续签时，劳动者将返回派遣单位，此时用工单位一般不承担支付补偿金的义务。

　　2.如果劳务公司决定终止派遣合同或合同到期不续签，劳动者则有权要求相应的补偿金。

　　二、合同到期补偿条件

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十七条和《劳动合同法》第四十六条的规定，被派遣劳动者在以下情形下，有权要求支付经济补偿：

　　1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；

　　2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；

　　4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些规定为劳动者在劳务派遣合同到期后要求补偿提供了法律依据。

　　三、计算解除合同补偿

　　经济补偿的具体数额根据劳动者在用工单位的工作年限来确定。

　　1.《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（4）劳动者的月工资标准则是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

　　（5）如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　2.在计算补偿时，需要注意遵循相关的法律法规，并确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳务派遣单位也应当与劳动者协商沟通，确保双方对补偿金额达成一致。

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