伪造工作经历犯法吗

　　一、伪造工作经历犯法吗

　　伪造工作经历属于违法行为。

　　1.在求职过程中，故意伪造或夸大个人的工作经历，意图骗取用人单位的信任和录用，这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也触犯了相关的法律法规。

　　2.《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者在求职过程中应当如实提供个人信息的义务。伪造工作经历属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效，甚至可能受到治安管理处罚。

　　3.如果因伪造工作经历给用人单位造成损失，劳动者还可能承担相应的赔偿责任。因此，建议求职者在求职过程中务必保持诚信，如实提供个人信息和工作经历，以维护自己的合法权益和声誉。

　　二、假学历带来的后果

　　使用假学历工作会带来严重的后果。

　　1.这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也损害了用人单位的权益和利益。当用人单位发现求职者使用假学历时，有权解除劳动合同并追究其法律责任。

　　2.使用假学历还可能导致个人声誉受损。一旦被揭穿，求职者将面临社会舆论的谴责和批评，对其今后的职业发展产生负面影响。

　　3.根据相关法律法规的规定，使用假学历还可能受到治安管理处罚，甚至可能构成刑事犯罪。因此，建议求职者不要抱有侥幸心理，诚信求职才是长久之计。

　　三、假文凭影响合同效力

　　使用假文凭与用人单位签订的劳动合同是无效的。这是因为使用假文凭本质上是一种欺诈行为，违反了诚实信用的原则。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

　　2.无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同，并且不受劳动合同期限的限制。

　　3.如果因使用假文凭给用人单位造成损失，劳动者还应当承担相应的赔偿责任。

　　因此，求职者在求职过程中应当保持诚信，如实提供个人信息和学历证明。如果发现使用了假文凭，应当及时向用人单位说明情况并承担相应的责任。

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