公司不给离职证明导致无法入职怎么赔偿

　　一、公司不给离职证明导致无法入职怎么赔偿

　　当公司拒绝为离职员工开具离职证明，导致员工无法顺利入职新单位时，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明文件，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。

　　2.员工可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

　　3.在举证环节，员工需证明公司未开具离职证明的行为与自身无法入职的损害结果之间存在因果关系。

　　4.一旦劳动关系被确认，员工便有权要求公司支付因无法入职而产生的经济损失，如工资损失、福利待遇损失等。

　　二、解决离职证明问题

　　面对公司不给开离职证明的问题，劳动者可以采取多种措施来寻求解决。

　　1.劳动者可以向劳动行政部门举报，要求其对公司的违规行为进行调查和处理。

　　2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、离职申请、公司拒绝开具离职证明的证据等。

　　3.劳动者还可以考虑通过协商或调解的方式解决争议。

　　（1）在协商或调解过程中，劳动者可以与公司就离职证明问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

　　（2）如果协商或调解无果，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　三、单位违规赔偿责任

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　在确定赔偿责任时，法院通常会考虑劳动者的实际损失以及公司的过错程度等因素：

　　1.如果劳动者的损失能够明确计算，如工资损失、福利待遇损失等，那么公司应当按照实际损失进行赔偿。

　　2.如果损失难以计算，法院可能会根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来酌定赔偿金额。

　　总之，面对公司不给开离职证明的问题，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律规定，及时为离职员工开具离职证明，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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