如何依法维护职工合法权益

　　一、如何依法维护职工合法权益

　　1.维护职工合法权益，首先，员工应提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

　　2.依法签定合同是维护职工权益的关键。员工应加入工会组织，依靠工会维权，确保在劳动争议中有坚强的后盾。同时，注意收集证据，以便在必要时依法追讨工钱。

　　3.如果发生拖欠工资的情况，应通过正当途径解决，避免采取过激行为或暴力手段。

　　4.根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳务争议的解决

　　1.劳务争议是劳动关系中常见的纠纷，处理劳务争议时，员工应首先尝试与雇主进行协商。

　　2.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　3.员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

　　4.根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　三、劳动合同的签订

　　劳动合同的签订是维护职工权益的重要环节。

　　1.员工在入职时，企业应及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。

　　2.如果企业未与员工签订劳动合同，员工应主动向企业提出要求签订。如果协商不一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3.企业不得仅与员工签订试用期劳动合同，试用期应包含在劳动合同期限内。如果企业违反法律规定，员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

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