劳动法修改时间是哪年

　　一、劳动法修改时间是哪年

　　最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。这次修订旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　二、劳动法修订内容解读

　　1.修订后的劳动法有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

　　2.新劳动法也有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。

　　3.对于用人单位而言，新劳动法有助于顺应劳动关系立法变化的趋势，加快人力资源管理制度的构建和完善，推进用人体制机制的建设和创新，促进用人单位长远稳定发展。

　　三、劳动合同法赔偿金说明

　　1.劳动合同法赔偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付一定数量的货币。

　　2.这一赔偿金的支付情形主要适用于用人单位单方面解除或终止劳动合同，且该解除或终止行为没有法律依据，即所谓的“违法终止或解除”的情况。

　　3.在此情况下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行劳动合同，而是直接要求用人单位支付赔偿金。

　　4.需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，那么他们将无权再要求用人单位支付赔偿金。然而，在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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