签劳务合同和劳动合同书的区别

　　一、签劳务合同和劳动合同书的区别

　　劳务合同和劳动合同书在本质上存在显著的区别。

　　1.从合同目的及性质上看。

　　劳务协议书主要是为提供劳务而设，受雇人通过为雇佣人提供服务来实现合同目的；而劳动合同则旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，使劳动者成为用人单位的内部成员。

　　2.从受国家干预程度来看。

　　劳务协议书更多地体现了当事人之间的意思自治，国家对此的干预程度相对较小；而劳动合同则更多地受到国家的干预，体现了国家对劳动者的特殊保护。

　　二、合同目的及性质差异

　　劳务协议书与劳动合同书在合同目的及性质上的差异，主要体现在以下方面：

　　1.劳务协议书以提供劳务为目的，受雇人通过为雇佣人提供服务来实现合同目的，这更多地体现了平等主体之间的民事法律关系。

　　2.劳动合同则以确立劳动关系为目的，使劳动者成为用人单位的内部成员，这更多地体现了用人单位对劳动者的管理和支配。

　　三、履行合同的基本原则

　　在履行劳动合同的过程中，需要遵循几个基本原则。

　　1.亲自履行原则，即合同当事人应当亲自履行合同义务，而不能由他人代为履行。

　　2.全面履行原则，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，包括实际履行、加害履行、加害给付、加害赔偿等情形。

　　3.这些原则确保了劳动合同的有效履行，并保护了劳动者的合法权益。

　　4.在履行劳务协议时，也应遵循相应的原则，以确保合同双方的权益得到保障。

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