拖欠工资可以请求经济补偿吗

　　一、拖欠工资可以请求经济补偿吗

　　拖欠工资超过三十日，员工是有权利要求经济补偿金的。根据《工资支付暂行规定》第十八条：

　　1.劳动行政部门对用人单位的工资支付情况进行监察，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体行为包括：

　　（1）克扣或无故拖欠劳动者工资。

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资。

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。

　　2.因此，当用人单位拖欠工资超过法定时限时，劳动者完全有权要求经济补偿。

　　二、不支付补偿金的条件

　　1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，所谓“无故拖欠”工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　2.在某些特定情况下，用人单位可以免于支付补偿金。这些特定情况包括：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资；

　　（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各地劳动行政部门根据当地情况确定。

　　3.除了上述两种特殊情况外，其他情况下的拖欠工资均属于无故拖欠，劳动者有权要求支付补偿金。

　　三、拖欠工资补偿金标准

　　关于拖欠工资的经济补偿金标准，《劳动法》及《劳动合同法》中有明确规定。

　　1.若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2.若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，则需在补足低于标准部分的同时，额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应得的工资报酬和经济补偿。你的工资被拖欠了吗？快来找法网咨询，我们为你提供专业的法律建议，帮你追回应得的工资和补偿。