发生劳动争议如何处理

　　一、发生劳动争议如何处理

　　当发生劳动争议时，劳动者和用人单位应依法采取相应措施处理争议。

　　1.劳动者在提起诉讼时应当提交一系列证据材料，包括原告、被告的基本情况，劳动仲裁申诉书，仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知，以及收到仲裁文书时间的相关证据材料。

　　这些证据材料的提交有助于法院了解争议的背景和事实情况。

　　2.在劳动争议诉讼中，用人单位和劳动者都应承担一定的举证责任。

　　(1)用人单位需要就劳动者的工资领取情况、加班情况、解除劳动合同的事实和理由等方面进行举证。

　　(2)而劳动者则需要就工资标准、工伤赔偿、女职工特殊保护等事项进行举证。

　　这些举证责任的分配有助于确保双方当事人在诉讼中充分展示自己的主张和证据。

　　二、用人单位举证责任

　　在劳动争议诉讼中，用人单位需要承担一定的举证责任。

　　1.具体而言，用人单位应当就劳动者的劳动关系、工资领取情况、加班情况、解除劳动合同的事实和理由等方面进行举证。

　　2.当劳动者已举证证明在用人单位处劳动时，用人单位应当就劳动关系不成立的反证进行举证。

　　3.用人单位还需要就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证。

　　4.如果用人单位未能按照要求完成举证责任，可能会承担举证不能的相应法律后果。

　　三、劳动者承担举证责任

　　在劳动争议诉讼中，劳动者也需要承担一定的举证责任。具体来说，劳动者需要就工资标准、工伤赔偿、女职工特殊保护等事项进行举证。

　　1.当劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额时，劳动者应就其主张的工资标准举证。

　　2.劳动者还需要就用人单位减少劳动报酬的事实、订立无固定期限劳动合同的条件成立等事项进行举证。

　　3.如果劳动者未能按照要求完成举证责任，同样可能会承担举证不能的相应法律后果。

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